Тільки для чоловіків!

Як відкрити кадрове агентство?

Як відкрити кадрове агентство?

Працевлаштування населення і пошук співробітників для підприємств може стати вигідним бізнесом. Кадрове агентство не вимагає великих вкладень, але вимагає досвіду і хорошою бази даних.

Зміст:

Кадри — вирішальний фактор для роботи будь-якого підприємства, і більшість керівників це усвідомлює. Тому кадрові агентства, що спеціалізуються на пошуку і підборі персоналу, набувають все більшої популярності. Цей бізнес не вимагає великих вкладень, але вимагає певних умінь і знань. Розглянемо, як відкрити кадрове агентство.

Формат кадрового агентства

Кадрові агентства є сполучною ланкою між роботодавцями і їх потенційними співробітниками. Існує два основні формати кадрових агентств.

Деякі агентства поєднують обидві ці функції.



Здавалося б: навіщо потрібно кадрове агентство, адже роботодавець сам може дати оголошення в ЗМІ та відібрати потрібного кандидата. Але не все так просто.

По-перше, на оголошення про хорошу роботу зазвичай відгукується велика кількість претендентів, значна частина з яких для даної роботи не підходить, з тих чи інших причин. Чи не кожен роботодавець хоче займатися довгим і складним процесом відбору або наймати для цієї мети постійного співробітника в штат. Проше і дешевше, при виникненні такої необхідності, звернутися в кадрове агентство.

По-друге, якщо роботодавцю потрібен висококваліфікований фахівець рідкісної спеціальності, такого практично неможливо знайти за оголошенням. А кадрове агентство може його знайти за своїми каналами.

Те ж саме відноситься і до претендентів. Звичайно, вони можуть і самі відповідати на оголошення в ЗМІ, розсилати резюме, відвідувати відділи кадрів потенційних роботодавців і шукати роботу за допомогою інших каналів. Але процес це довгий і не завжди ефективний. Гарне кадрове агентство, що має велику базу даних може зробити це набагато швидше і результативніше.

Державна реєстрація підприємства

Кадрове агентство можна як ТОВ. Для невеликого агентства з одним власником зручніше буде форма ІП, для більшого з декількома власниками (співзасновниками) — ТОВ.

Ви можете вибрати ту форму оподаткування, яку вважаєте за найбільш привабливою. За рекомендаціями юристів, для кадрового агентства це ССО, причому той варіант, коли податок сплачується з чистого прибутку.

Первинні вкладення в бізнес

Все, що вам знадобиться, щоб ваше кадрове агентство почало працювати — це зареєструвати підприємство і знайти офіс. Велике приміщення вам не потрібно, достатньо офісу, що складається з однієї-двох кімнат площею 15 — 40 кв. м. Бажано, щоб офіс знаходився в місці з великою прохідністю, найкраще в центрі міста. Непогано, щоб поруч з ним була парковка.

Складемо приблизний кошторис первинних витрат:

Ці витрати можуть відрізнятися від ваших. Для прикладу було взято невелике агентство, яке орендує приміщення площею 15 кв. м і працює в місті з населенням 300 тисяч чоловік.

Доходи кадрового агентства

Дохід складається з процентних відрахувань, що виплачуються агентству клієнтами. У разі, якщо агентство підбирає потрібного фахівця для підприємства, підприємство виплачує агентству від 5 до 20% річного окладу знайденого фахівця.

Наведемо приклад. Замовник — будівельна компанія. Їй потрібен головний інженер проекту. Вимоги: вік від 35 до 45 років, вища освіта відповідного профілю, досвід роботи в будівництві не менше 10 років, причому повинен бути хоча б один виконаний проект, схожий з проектом замовника. Замовник пропонує здобувачеві зарплату 100 000 рулів в місяць. Якщо ваше агентство знайде відповідного кандидата, то отримає 10% від 1 200 000 — річного доходу фахівця, тобто 120 000 гривен.

Коли агентство шукає роботу і допомагає працевлаштуватися здобувачеві, то зазвичай воно отримує від нього винагороду в розмірі місячного окладу.

Традиційно вважається, що у цього виду бізнесу, при його успішної і продуктивної роботи, дуже висока окупність. За деякими викладкам — від трьох місяців до півроку.

Персонал агентства

В першу чергу вам знадобляться менеджери з підбору кадрів. На цю посаду потрібно брати людей з досвідом і відповідною освітою, активних, комунікабельних, наполегливих і впевнених у собі. Від їх професійних здібностей і буде залежати ваш дохід.

Крім того, вам знадобиться бухгалтер для ведення документації. На цю посаду краще запросити позаштатного співробітника.

Системний адміністратор — теж потрібний співробітник, який буде забезпечувати бездоганну роботу ваших комп’ютерних баз даних.

Можливо, вам знадобиться офіс-менеджер для постійної присутності в офісі і спілкування з клієнтами по телефону і особисто.

Створення бази даних

База даних — головний інструмент в роботі кадрового агентства, як рекрутингового, так і агентства з працевлаштування. Досвідчені кадровики вважають, що на створення великої, розгалуженої і ефективної бази даних потрібно не менш ніж двох років роботи. Тому про створення бази даних найкраще почати думати ще до відкриття кадрового агентства.

Відкривати кадрове агентство як бізнес «з порожніми руками», не маючи досвіду, зв’язків, напрацювань і контактів не має сенсу. У цьому випадку бізнес буде збитковим. Якщо ви плануєте відкрити кадрове агентство, але не маєте чіткого уявлення про його роботу, значить, вам життєво необхідно знайти хороших співробітників зі своїми зв’язками і напрацюваннями, які і стануть основою вашої бази даних.

Є ще один варіант — покупка бази даних. Люди, що працюють в сфері працевлаштування, і мають робочу базу даних іноді можуть виставити її на продаж. Це трапляється не часто, але таке буває.

Взаємодія з роботодавцем

Перший етап — пошук замовника. Потрібно з’ясувати, які підприємства мають потребу в кваліфікованих фахівцях, і запропонувати їм співпрацю. Робота починається з укладення договору. Потім потрібно скласти анкетну заявку на пошук необхідних співробітників.

Заявка повинна бути максимально докладною і включати в себе:

Зазвичай заявку становить менеджер кадрового агентства після попередньої бесіди з замовником. Потім вона пред’являється замовнику, при необхідності вносяться корективи, визначається майбутнє винагороду агентству і терміни, за які кадрове агентство має знайти здобувача. Додатково обговорюються такі моменти, як: резюме скількох кандидатів замовник готовий розглянути особисто, коли, де і ким буде проводитися співбесіда з відібраними претендентами на посаду.

Далі починається процес пошуку кандидата. Основні методи пошуку:

В даному випадку замовники приходять в агентство самі, але, для того, щоб вони дізналися про агентство, потрібно дати рекламу в ЗМІ та інших джерелах.

Схема роботи з претендентами така:

  • Замовник приходить в агентство, пояснює, де він хотів би працювати і яку отримувати зарплату.
  • Менеджер агентства допомагає скласти резюме і просить заповнити детальну анкету.
  • Далі менеджер дає приблизну оцінку можливої ​​і реальної заробітної плати, на яку той може претендувати.
  • Наступний етап — пошук роботодавця та подання йому резюме і анкети претендента.
  • Останній крок — співбесіда претендента з декількома потенційними роботодавцями і влаштування на роботу.


  • Ви ось тут:


    Ще статті по темі: